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dc.contributor.authorLópez Cortés, Rafael-
dc.contributor.authorGómez García, Susana-
dc.date.accessioned2012-01-13T09:14:13Z-
dc.date.available2012-01-13T09:14:13Z-
dc.date.issued2011-10-
dc.identifier.citationLópez Cortés R, Gómez García S. Guía metodológica para la elaboración de planes de igualdad en entidades del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA). En: Actas del Congreso. I Congreso Andaluz de Empleo e Igualdad. Análisis y propuestas desde el enfoque integrador de género. Núcleo temático 2. Factores que favorecen la igualdad de trato y de oportunidades; 2011 Oct 19-21; Sevilla, España. [Sevilla], AFOE - Asociación para la Formación, el Ocio y el Empleo, [2011]. p. 51-63es
dc.identifier.isbn978-84-695-0534-2-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10668/268-
dc.descriptionOrganizadores: AFOE (Asociación para la Formación, el Ocio y el Empleo)y Grupo MIDO (Métodos de Investigación y Diagnóstico en Orientación). Facultad de Ciencias de la Educación. Universidad de Sevilla. Web del Congreso: http://www.empleoeigualdad.es/congreso/es
dc.description.abstractCurrently equality plans are an effective tool to incorporate equal opportunities in human resource management of both companies and public administrations. They are also the appropriate mechanism to detect possible disparities and gender gaps in employment. Configured as an ordered set of actions and measures taken after a diagnosis of the situation and help organizations to promote equal treatment and opportunities between women and men in the workplace, and help eliminate discrimination based on sex. In this regard, the Directorate General of Health Planning and Innovation of the Ministry of Health, intends to promote and facilitate the development and implementation of equality plans in institutions and centers of the Andalusian Public Health System. This has raised the production and dissemination of a methodological guide that supports the design of equality plans in unison to allow both the completion of the monitoring process as the development and practical implementation of those plans.es
dc.format.extentp. 51-63es
dc.language.isoeses
dc.publisherAFOE - Asociación para la Formación, el Ocio y el Empleoes
dc.relation.ispartofActas del Congreso. I Congreso Andaluz de Empleo e Igualdad. Análisis y propuestas desde el enfoque integrador de género. Núcleo temático 2. Factores que favorecen la igualdad de trato y de oportunidades.es
dc.subjectGuía metodológicaes
dc.subjectIgualdades
dc.subjectPlanes
dc.subjectPerspectiva de géneroes
dc.subjectMethodical Guidees
dc.subjectEqualityes
dc.subjectGender Perspectivees
dc.subject.meshMedical Subject Headings::Publication Characteristics::Publication Formats::Guidelinees
dc.titleGuía metodológica para la elaboración de planes de igualdad en entidades del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA)es
dc.titleMethodological guide to the development plan system equality in Public Health Institutions in Andalusiaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/conferenceObjectes
dc.description.versionYeses
dc.rights.accessRightsAcceso abiertoes
dc.identifier.dlSE 9564-2011-
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedes
dc.contributor.authoraffiliationDirección General de Planificación e Innovación Sanitaria. Servicio de Innovación e Igualdad. Consejería de Salud. Junta de Andalucía. Españaes
dc.relation.conferencenameI Congreso Andaluz de Empleo e Igualdad. Análisis y propuestas desde el enfoque integrador de género.es
dc.relation.conferencedate19 al 21 de octubre de 2011es
dc.relation.conferenceplaceSevillaes
dc.description.otherabstractsEn la actualidad los planes de igualdad constituyen una herramienta eficaz para incorporar la igualdad de oportunidades en la gestión de los recursos humanos tanto de las empresas como de las Administraciones Públicas. Además, son el mecanismo idóneo para detectar desigualdades y posibles brechas de género en el ámbito laboral. Se configuran como un conjunto ordenado de acciones y medida adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación de las organizaciones y que ayudan a fomentar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito labora. Por tanto, facilitan la eliminación de la discriminación por razón de sexo. En este sentido, la Dirección General de Planificación e Innovación Sanitaria de la Consejería de Salud, plantea impulsar y facilitar la elaboración e implantación de planes de igualdad en las entidades y centros del Sistema Sanitario Público de Andalucía. Para ello, ha planteado la elaboración y difusión de una Guía Metodológica que sirva de apoyo al diseño de planes de igualdad que permita al unísono, tanto la realización del seguimiento del proceso de elaboración como el desarrollo e implementación en la práctica de los citados planes.es
dc.type.subtypePresentación-
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